Vollständiger Leitfaden für Bewerbungsformulare

Einleitung

Möchten Sie die Zeit, die HR-Experten für die Suche nach neuem Personal aufwenden, reduzieren und die Einstellung maximieren? Erstellen Sie eine neue Stelle Bewerbungsformular und veröffentlichen Sie es auf Ihrer Website! Ein optisch ansprechendes Online-Formular hinterlässt einen guten ersten Eindruck und zieht mehr qualifizierte Interessenten an.

Viele Unternehmen bitten alle Bewerber, unabhängig von der Position, auf die sie sich bewerben, ein Bewerbungsformular auszufüllen. Möglicherweise müssen Sie eine ausfüllen Online-Bewerbung, eine Bewerbung in Papierform, eine Bewerbung am Ladenkiosk oder eine E-Mail-Bewerbung, je nach Unternehmen und Position.

Auch wenn Sie sich mit Lebenslauf beworben haben und Motivationsschreiben, kann das Unternehmen Sie auffordern, eine Bewerbung einzureichen. Als Ergebnis verfügt das Unternehmen über konsistente Daten für alle Kandidaten. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass sie die Arbeitsvorschriften einhalten und Diskriminierung vermeiden.

Die Unternehmenspolitik, insbesondere in größeren Unternehmen, kann verlangen, dass für jeden Kandidaten eine Bewerbung hinterlegt wird und eine Kopie der Bewerbung in der Personalakte des Mitarbeiters aufbewahrt wird. Das Unternehmen kann diese Daten dann organisieren und Verwalten Sie Mitarbeiter mit HR-Lösungen, was schneller und effizienter sein kann, wenn Sie eine HR-Lösung wie verwenden Bambee.

Was ist ein Bewerbungsformular?

Ein Bewerbungsformular ist ein offizielles Formular, das Bewerbern von Arbeitgebern ausgestellt wird und in dem verschiedene Fragen zur Person und ihren arbeitsbezogenen Fähigkeiten gestellt werden. Formulare sind rechtmäßig und dienen Kandidaten dazu, sich bei Unternehmen vorzustellen. Unternehmen nutzen diese Formulare, um die Top-Kandidaten für verfügbare Stellen zu finden und nur eine ausgewählte Zahl in die nächste Phase des Einstellungsprozesses zu befördern.

Diese Formen, die sein können digital oder papierbasiert, erfassen häufig die persönlichen Informationen, den beruflichen Werdegang und die Fähigkeiten der Kandidaten. Bei manchen Stellen werden zusätzlich zum Bewerbungsformular weitere Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf, Anschreiben oder Arbeitsprobe verlangt. Andere verlangen möglicherweise nur ein ausgefülltes Antragsformular und einen Personalausweis.

Zweck eines Bewerbungsformulars

Was genau ist ein Bewerbungsformular und wann sollte man es verwenden? Bewerbungsformulare (auch bekannt als „Anstellungsformulare“) werden von Unternehmen als Teil des offiziellen Einstellungsverfahrens verwendet, um zu überprüfen, ob sie von allen Bewerbern gründliche und korrekte Daten erhalten haben.

Diese Formen Suchen Sie häufig nach Informationen, die normalerweise nicht bereitgestellt werden Lebensläufe und LebensläufeB. berufliche oder persönliche Referenzen, Namen früherer Vorgesetzter und/oder eine ausführliche Ausbildung. Wenn Sie Ihren Lebenslauf als Anhang zu Ihrer Bewerbung senden möchten, überprüfen Sie ihn noch einmal zusammen mit Ihrer Bewerbung, um sicherzustellen, dass keine Fehler vorliegen.

Arten von Bewerbungen

Wie werden Sie sich auf eine Stelle bewerben, wenn Sie suchen? Es ist Sache des Arbeitgebers. Eine Bewerbung kann auf verschiedene Arten eingereicht werden.

Online-Bewerbungen werden häufig auf der Website eines Arbeitgebers, an einem Einstellungskiosk in einem Geschäft oder Unternehmen oder auf einem mobilen Gerät über eine App durchgeführt. Unter Umständen reicht es aus, nur Lebenslauf und Anschreiben online zu versenden; Sie müssen nicht immer a ausfüllen digitales Bewerbungsformular.

A) E-Mail-Bewerbungen

Wenn Sie sich per E-Mail bewerben, stellen Sie sicher, dass alle Ihre Nachrichten so professionell sind, als ob Sie einen Lebenslauf und ein Anschreiben in Papierform versenden würden. So erkennt, öffnet und liest der Personalchef Ihre Bewerbung.

B) Persönliche Bewerbungen

Viele Unternehmen, insbesondere im Einzelhandel und im Gastgewerbe, möchten, dass sich Bewerber persönlich oder an einem Firmenkiosk bewerben. Es ist nicht so schwierig wie die Online-Bewerbung, aber Sie müssen darauf vorbereitet sein, sich vor Ort zu bewerben und vielleicht ein Vorstellungsgespräch zu führen.

C) Online-Bewerbungen

Es gibt viele Websites, auf denen Sie Ihren Lebenslauf hochladen und sich online bewerben können. Mit einem umfangreichen Archiv an Lernmaterialien und Praxistests, Certbolt unterstützt Einzelpersonen bei der Bewältigung verschiedener Zertifizierungen und sorgt so für effektives Lernen und Erfolg bei ihren beruflichen Unternehmungen. Manchmal können Sie sich auch online auf Websites wie Monster.com oder Indeed.com bewerben. Sie können sich auch direkt auf der Website des Unternehmens bewerben.

D) Bewerbungen in Papierform

Wenn Sie sich persönlich auf eine Stelle bewerben, müssen Sie ein Bewerbungsformular in Papierform ausfüllen.

Tipps zum Erstellen einfacher und effizienter Bewerbungsformulare

A) Bestimmen Sie, wen Sie einstellen möchten

Wenn Sie ein Bewerbungsformular erstellen möchten, das die Aufmerksamkeit Ihrer idealen Interessenten auf sich zieht, müssen Sie zunächst verstehen, wer diese sind. Benötigen Sie einen schnellen und entscheidungsfreudigen Mitarbeiter? Suchen Sie jemanden, der gründlich und gewissenhaft ist? Entwerfen Sie darauf basierend die Struktur Ihrer Form. Wenn Sie wenig Zeit haben und eine professionell verfasste Bewerbung benötigen, sollten Sie Folgendes in Betracht ziehen: Lebenslauf-Schreibservice am selben Tag. Dies kann Ihnen dabei helfen, eine ausgefeilte und zusammenhängende Bewerbung zu erstellen, die Arbeitgebern auffällt, und gleichzeitig sicherzustellen, dass Ihre Informationen mit denen anderer Kandidaten übereinstimmen.

B) Fügen Sie eine Dankesseite hinzu

Informieren Sie die Kandidaten darüber, was passiert, nachdem sie ihre Bewerbungen eingereicht haben. Es ist nicht erforderlich, jede Einreichung manuell nachzuverfolgen; Erstellen Sie stattdessen eine Dankesseite, auf der Sie ihnen mitteilen, wie lange es dauert, ihre Bewerbung auszufüllen und wann sie mit einer Antwort oder einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch rechnen können.

C) Wählen Sie ein benutzerfreundliches Design

 Erstellen Sie benutzerfreundlich Bewerbungsformular für Ihre Website, indem Sie den Designkriterien Ihres Unternehmens folgen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Formular sowohl auf Mobilgeräten als auch auf Desktop-Computern gut aussieht – mehr als die Hälfte der Internetnutzer verwenden ihre Telefone, um im Internet zu surfen.

FAQs

1. Was muss ein Bewerbungsformular enthalten?

Ein einfaches Bewerbungsformular sollte den Namen des Bewerbers, Kontaktinformationen, die Stelle, auf die er sich bewirbt, seine Ausbildung und seinen beruflichen Werdegang sowie einen Platz zum Unterschreiben und Datieren des Formulars enthalten. Wenn Sie von Bewerbern verlangen, dass sie bestimmte Schichten arbeiten, sollten Sie sich auch nach deren Verfügbarkeit erkundigen.

2. Warum sollte ich ein Bewerbungsformular verwenden?

Einer der Hauptvorteile von Bewerbungsformularen ist die Standardisierung. Indem man jedem, der sich auf eine Stelle bewirbt, eine identische Bewerbung zukommen lässt, ist das Verfahren für die Bewerber einigermaßen fair und man kann sie miteinander vergleichen.

a) Bewerbungsformulare sind weniger zeitaufwändig zu prüfen als Lebensläufe und Lebensläufe, insbesondere wenn Sie einen Lebenslauf-Builder verwenden.

b) Bewerbungsformulare eignen sich perfekt für Unternehmen, die eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern einstellen müssen.

c) Ermöglicht es Ihnen, wichtige Informationen zu erhalten, die Bewerber normalerweise nicht in ihrem Lebenslauf oder Lebenslauf angeben würden.

d) Ermöglicht Ihnen die Anforderung von Informationen, die Ihnen bei der Entscheidungsfindung und der Recherche von Anträgen helfen.

e) Sie können sich nach ihrer Bereitschaft erkundigen, sich einem Drogentest zu unterziehen, und in den meisten Städten und Bundesstaaten können Sie sich nach ihrem früheren kriminellen Hintergrund erkundigen.

3. Welche Arten von Fragen enthält ein Bewerbungsformular?

Neben typischen Anfragen zu Standort, Berufserfahrung und Ausbildung kann eine Bewerbung auch Fragen zu den fachlichen Fähigkeiten des Bewerbers, der Verfügbarkeit für Schichtarbeit, dem gewünschten Einkommen und außerschulischen Aktivitäten enthalten.

Zusammenfassung

Es ist wichtig zu verstehen, dass die Angabe falscher Informationen bei einer Bewerbung zur Annullierung der Anstellung führen kann. 1 Wenn der Arbeitgeber nach der Einstellung des Arbeitnehmers die unrichtigen Tatsachen feststellt; das ist ein kündigungsgrund.

Tatsächlich müssen die Antragsteller den Papier- oder elektronischen Antrag unterschreiben, um die Richtigkeit der von ihnen übermittelten Informationen zu bestätigen. Wenn Sie also Ihre Bewerbung fertig gestellt haben, überprüfen Sie sie noch einmal, um sicherzustellen, dass alles richtig ist.