Guia completo para formulários de candidatura a empregos

Introdução

Quer reduzir o tempo que os profissionais de RH gastam procurando novos funcionários e maximizar as contratações? Criar um novo trabalho formulário de candidatura e poste no seu site! Um formulário on-line visualmente atraente causará uma boa primeira impressão e atrairá clientes em potencial mais qualificados.

Muitas empresas pedem a todos os candidatos a emprego, independentemente da posição a que se candidatam, que preencham um formulário de candidatura. Você pode precisar preencher um aplicação online, uma candidatura em papel, uma candidatura num quiosque de uma loja ou uma candidatura por e-mail, consoante a empresa e o cargo.

Mesmo que você tenha se candidatado a uma vaga com currículo e carta de apresentação, a empresa pode solicitar que você envie uma solicitação de emprego. Como resultado, a empresa terá dados consistentes para todos os candidatos em arquivo. Os empregadores querem garantir que estão seguindo os regulamentos trabalhistas e evitando a discriminação.

A política da empresa, principalmente em empresas maiores, pode exigir o registro de um formulário de emprego para cada candidato e a manutenção de uma cópia do formulário no arquivo pessoal do funcionário, a empresa pode então organizar esses dados e gerencie funcionários com soluções de RH, que pode ser mais rápido e eficiente se você usar uma solução de RH como Bambu.

O que é um Formulário de Solicitação de Emprego?

Um formulário de candidatura a emprego é um formulário oficial emitido aos candidatos pelos empregadores que faz uma variedade de perguntas sobre o indivíduo e suas habilidades relacionadas ao trabalho. Os formulários são legais e servem como meio para os candidatos se apresentarem às empresas. As empresas utilizam esses formulários para localizar os melhores candidatos para as vagas disponíveis, avançando apenas um número escolhido para a próxima etapa do processo de contratação.

Essas formas, que podem ser digital ou em papel, geralmente coletam informações pessoais, histórico de trabalho e habilidades dos candidatos. Algumas posições exigem adicionalmente outros documentos de inscrição, como currículo, carta de apresentação ou amostra de trabalho, além do formulário de inscrição. Outros podem exigir apenas um formulário de inscrição preenchido e identificação pessoal.

Objetivo de um formulário de solicitação de emprego

O que exatamente é um formulário de solicitação de emprego e quando deve ser usado? Os formulários de solicitação de emprego (também conhecidos como "formulários de emprego") são usados ​​como parte do processo oficial de contratação pelas empresas para verificar se obtiveram dados completos e corretos de todos os candidatos.

Este formas freqüentemente buscam informações que normalmente não são dadas em currículos e currículos, como referências profissionais ou pessoais, nomes de supervisores anteriores e/ou um histórico educacional completo. Se você optar por enviar seu currículo como anexo ao seu formulário de emprego, verifique-o novamente com o aplicativo para verificar se não há erros.

Tipos de candidaturas a emprego

Como você se candidatará a um emprego se estiver procurando? Cabe ao empregador. Um pedido de emprego pode ser enviado de várias maneiras.

Os formulários de emprego on-line geralmente são conduzidos no site do empregador, em um quiosque de contratação em uma loja ou empresa ou em um dispositivo móvel por meio de um aplicativo. Em certas circunstâncias, apenas enviar um currículo e uma carta de apresentação online pode ser suficiente; você nem sempre é obrigado a preencher um formulário de inscrição digital.

A) Solicitações de emprego por e-mail

Ao se candidatar a um emprego por e-mail, certifique-se de que todas as suas mensagens sejam tão profissionais quanto se você estivesse enviando um currículo em papel e uma carta de apresentação. É assim que o gerente de contratação detectará, abrirá e lerá seu formulário de emprego.

B) Solicitações de emprego presenciais

Muitas empresas, principalmente as de varejo e hotelaria, desejam que os candidatos se inscrevam pessoalmente ou em um quiosque da empresa. Não é tão difícil quanto se inscrever online, mas você deve estar preparado para se inscrever e talvez entrevistar no local.

C) Candidaturas de emprego online

Existem muitos sites onde você pode enviar seu currículo e se candidatar a empregos online. Com um vasto repositório de materiais de estudo e testes práticos, Certbolt auxilia indivíduos no domínio de diversas certificações, garantindo aprendizado eficaz e sucesso em seus empreendimentos profissionais. Às vezes, você pode se candidatar a empregos on-line em sites como Monster.com ou Even.com. Você também pode se inscrever diretamente no site da empresa.

D) Solicitações de trabalho em papel

Se você se candidatar a um emprego pessoalmente, deverá preencher um formulário de solicitação de emprego em papel.

Dicas para criar formulários de solicitação de emprego fáceis e eficientes

A) Determine quem você deseja contratar

Se você deseja criar um formulário de inscrição que atraia a atenção de seus clientes potenciais ideais, primeiro você deve entender quem eles são. Você precisa de um trabalhador rápido e decidido? Você está procurando alguém minucioso e consciencioso? Com base nisso, projete a estrutura da sua forma. Se você tiver pouco tempo e precisar de um formulário de emprego escrito profissionalmente, considere um serviço de redação de currículo no mesmo dia. Isso pode ajudá-lo a criar um aplicativo polido e coeso que se destacará para os empregadores, além de garantir que suas informações sejam consistentes com outros candidatos.

B) Adicionar uma página de agradecimento

Informe aos candidatos o que acontece quando eles enviam suas inscrições. Não há necessidade de acompanhar manualmente cada envio; em vez disso, crie uma página de agradecimento na qual você informa quanto tempo leva para preencher o formulário de emprego e quando eles podem esperar uma resposta ou um convite para entrevista.

C) Selecione um design amigável

 Crie uma user-friendly formulário de solicitação de emprego para o seu site seguindo os critérios de design da sua empresa. Certifique-se de que seu formulário tenha uma ótima aparência em dispositivos móveis, bem como em computadores de mesa - mais da metade dos usuários da Internet usam seus telefones para navegar na web.

Perguntas Frequentes:

1. O que precisa conter em um formulário de solicitação de emprego?

Um formulário simples de solicitação de emprego deve incluir o nome do candidato, informações de contato, o cargo para o qual está se candidatando, educação e histórico de trabalho, bem como um espaço para assinar e datar o formulário. Se você exigir que os candidatos trabalhem em turnos específicos, você também deve perguntar sobre a disponibilidade deles.

2. Por que devo usar um formulário de solicitação de emprego?

Um dos principais benefícios dos formulários de candidatura a emprego é a padronização. Oferecer a todos os que se candidatam a um emprego uma candidatura idêntica produz um procedimento bastante justo para os candidatos e permite compará-los lado a lado.

a) Os formulários de candidatura a empregos são menos demorados para serem examinados do que currículos e currículos, especialmente quando se usa um criador de currículos.

b) Os formulários de inscrição são perfeitos para empresas que precisam contratar um número significativo de pessoas.

c) Permite obter informações críticas que os candidatos normalmente não forneceriam em seu currículo ou currículo.

d) Permite solicitar informações que o ajudarão a fazer julgamentos e pesquisar aplicações.

e) Você pode perguntar sobre sua disposição de se submeter a um teste de drogas e, na maioria das cidades e estados, pode perguntar sobre seus antecedentes criminais.

3. Quais são os tipos de perguntas em um formulário de solicitação de emprego?

Além de perguntas típicas sobre localização, experiência profissional e educação, um formulário de emprego pode incluir perguntas sobre as habilidades especializadas do candidato, disponibilidade para trabalho por turnos, renda desejada e atividades extracurriculares.

Conclusão

É fundamental entender que o fornecimento de informações incorretas em uma inscrição pode resultar no cancelamento da consideração do emprego. 1 Se o empregador constatar os fatos incorretos após a contratação do empregado; é motivo de demissão.

Na realidade, os candidatos devem assinar o formulário em papel ou eletrônico para confirmar a veracidade das informações que apresentaram. Portanto, quando terminar sua inscrição, verifique-a novamente para garantir que tudo esteja correto.